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2014国家公务员面试技巧:综合分析题
发布时间:2013年12月16日 来源:
    综合分析能力是公务员考试面试考核的重点,综合分析题是面试主考题型之一,同时也是比较难的题型,很多考生因为这一类型出现失误导致其他题型出现明显的失误。维普考试网告诉你公务员面试中怎样避免综合分析题的失误?

  一、公务员面试中综合分析题的常见失误

  1、在规定时间没有话可说

  解决无话可说的情况,需要依靠公务员面试的特定框架,即在题干中出现的基本信息,以及围绕基本信息所展开的特定组成部分。在题干中一般都有一个特定事实,即在特定时间内主要围绕的观点是什么。在这种特定事实下,要重点分析三种组成部分:即特定事实的表现,分为正面表现,负面表现;特定表现带来影响,影响也包括正反两方面。这些在题干中一般都有提示,从题干中可以看出这些信息。但社会现象类题型,一般是谈谈我们的理解,所以除了这些题干中的基本信息外,还需要分析社会现象的原因和对策,并表明自己的态度。

  2、缺乏公务员思维方式

  公务员面试答题过程中要体现出公务员思维,在社会现象类面试题中主要体现在辩证、归纳、实践思维等方面。

  二、实例阐释公务员面试综合分析题解题框架

  例:你对个别单位存在的“一支烟,一杯茶,一张报纸是半天”的现象怎么看?

  解读:首先个别单位存在的“一支烟,一杯茶,一张报纸是半天”这一特定事实是题干明确的,因为中心观点和本质是以个别单位存在的“一支烟,一杯茶,一张报纸是半天”为代表的干部管理体制问题:其基本表现和影响是:“一支烟……”这种工作状态,表面上它反映了职工的精神风貌和似乎没事干的问题,实质上它反映了该单位职工素质、内部管理、激励机制等深层问题。

  其次,以个别单位存在的“一支烟,一杯茶,一张报纸是半天”为代表的干部管理体制问题问题影响巨大,需要深层次多角度造成以上问题的原因,其中有以下几个方面:

  产生这种现象的原因大致有三个方面:一是职工的素质、工作态度有问题;二是管理松驰,有章不循的问题;三是制度和机制的问题,比如机构重叠、人员雍肿,激励奖惩机制不健全等。

  再次,基于上述多角度原因的分析,为了避免以后再次发生类似的事件,我们必须以人民的利益为出发点和落脚点做到以下几点:

  1、针对这种现象,需采取切实有效的措施,加大对职工的教育培训,提高其素质及工作态度;

  2、加强管理,做到依规定办事,明确分工,责任到人;

  3、建立健全机制,精简机构,实行切实有效的奖惩机制。

  4、作为行政人员应该如何对待类似事件——表态。

  通过上述案例,可以清晰的看出,综合分析思考能力主要通过社会现象类试题进行考核,所以对社会现象类试题进行演练是做好面试的根本,也是其他题型的基础。
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